¿Puede confiar en esta persona?
Descripción
La Encuesta Primer Paso II es un instrumento de medición diseñado con el objetivo de ayudar a
las distintas organizaciones a reducir las probabilidades de seleccionar personas deshonestas,
con comportamientos poco éticos o proclives a incurrir en conductas reprobables . Permite tener
un acercamiento a la estructura de valores de los individuos que van a formar parte de su
organización, facilitándole asumir una postura preventiva al poder descartar la existencia de
señales que impliquen peligro.
La Encuesta Primer Paso II, no debe ser utilizada en sus empleados actuales; ni como
instrumento de descarte o elección de candidatos. Es una herramienta adicional que orienta
durante el proceso de selección.
Resuelve sus desafíos en
Robo de bienes, tiempo o dinero por parte de miembros de las organizaciones, rotaciones
costosas de personal, empleados con bajo nivel de productividad, consumo de sustancias
ilegales, llegadas tarde, ausencias injustificadas, uso inadecuado de Internet y/o correo
electrónico.
Utilizado para
Reducir robos y fraude por parte de los empleados, incluyendo información confidencial y datos
informáticos.
Orientar la selección de personas honestas y trabajadoras.
Disminuir el ausentismo, llegadas tardes y tiempos muertos debido al mal uso de las
computadoras, Internet, correo electrónico entre otros.
Mide
La integridad y responsabilidad personal, confiabilidad, ética laboral y abuso de sustancias
ilegales.
Aplicación
Se administra online o en formularios en papel que pueden ser aplicados en su Organización o
en nuestras oficinas (Ciudad Vieja/Zonamérica) en un tiempo estimado de 20 minutos.
Posteriormente se sugiere realizar una entrevista de validación de los resultados.
Puede aplicarse en idioma español o inglés.
Tipos de Reporte
El Reporte cuenta con dos secciones:
En la primera se resume las actividades del candidato que son de interés para el empleador y
sirven para conocer mejor a la persona. En esta sección se resaltan las respuestas que
deberían preocuparle y se genera una Guía para la entrevista con preguntas que le ayudarán a
conocer más sobre los comportamientos y actitudes del candidato.
En la segunda sección se describen las actitudes sobresalientes del candidato y se las compara
a las actitudes de las personas con historias de éxito en su trabajo y con actitudes de personas
que han sido condenadas por fraude, robo y abuso de drogas.