Mejor desempeño
Descripción
Mide cinco aspectos clave de la personalidad y su impacto en siete aspectos que resultan
críticos para el éxito del negocio . El informe ayuda al supervisor a comprender, motivar y dirigir
eficazmente a cada miembro de su equipo. Es la opción ideal para su empresa por su bajo
costo, poco tiempo que implica su aplicación y su impacto positivo en el clima laboral.
Resuelve sus desafíos en
La comprensión de cómo es cada persona, cómo motivarla y dirigirla para mejorar su
desempeño. Es una herramienta que permite gestionar adecuadamente a cada miembro del
equipo.
Utilizado para
Eliminar los factores que obstaculizan la comunicación y administración efectiva e inhiben la
productividad.
Disminuir los conflictos que habitualmente se originan por la personalidad, estilo de las
personas, entorpeciendo la solución de problemas.
Mide
Cinco aspectos clave de la personalidad y su impacto en siete aspectos críticos para el éxito en
la organización: Productividad, Calidad del Trabajo, Iniciativa, Trabajo en Equipo, Resolución de
Problemas, Respuesta al Estrés y Motivación.
Aplicación
Se administra online o en formularios en papel que pueden ser aplicados en su Organización o
en nuestras oficinas (Ciudad Vieja/Zonamérica) en un tiempo estimado de 20 minutos.
Posteriormente puede realizarse una entrevista de validación de los resultados.
La herramienta puede aplicarse en idioma inglés o español.
Tipos de Reporte
Dos tipos de reportes:
a) Los Informes Gerenciales ayudan a desarrollar el potencial de su gente. Contienen sugerencias específicas e individuales que apoyan la fijación de objetivos y la comunicación personalizada. Por lo general, las personas al percibir que se las tiene en cuenta, se consideran sus necesidades, características personales e intereses; se sienten más motivados. Asimismo, se genera un impacto positivo en la productividad, a medida que se alcanzan más objetivos, tanto individuales, como organizacionales.
b) El Informe Individual, brinda a a las personas valiosa información acerca de ellas mismas. El propósito de este reporte es ayudar a la persona a identificar sus áreas de fortaleza y potenciar las mismas, así como conocer aquellas áreas que pueden estar limitando su efectividad. Las ideas propuestas en este informe favorecen los procesos de crecimiento profesional y sirven de guía para mejorar la comunicación y cooperación con los compañeros de trabajo.