Comprender el estilo para alcanzar las metas
Descripción
El instrumento Firo-B ® mide los comportamientos de las personas asociadas a sus
necesidades de relacionamiento interpersonal, en tres áreas: Inclusión, Control y Afecto;
señalando el papel que juegan en la formación y desarrollo de las relaciones interpersonales en
el contexto laboral o en la vida personal.
Asimismo cada una de las áreas muestra dos aspectos fundamentales: el expresado (lo que
reflejamos o hacemos) y el deseado (el que nos gustaría tener o reflejar).
Resuelve sus desafíos en
Gestión de conflictos.
Eficacia de los equipos de trabajo.
Liderazgo poco eficaz en los distintos niveles de la Organización: toma de decisiones, resolución de problemas, comunicación.
Utilizado para
Facilitar el trabajo conjunto de las personas en su Organización.
Fortalecimiento del trabajo en equipo, comunicación interpersonal, desarrollo del liderazgo,
desarrollo personal, coaching y retención de talentos clave.
Esta herramienta generalmente se aplica en conjunto con el MBTI ® en Programas de liderazgo,
talleres de trabajo en equipo o en talleres con el Comité Gerencial de la Organización.
Aplicación
Se aplica en formularios en papel que pueden ser completados en su Organización o en
nuestras oficinas (Ciudad Vieja/Zonamérica) en un tiempo estimado de 20 minutos. Si la
aplicación es individual, posteriormente se sugiere realizar una entrevista de validación de los
resultados. Si la aplicación es grupal, se sugiere realizar un taller de devolución de los
resultados en vuestras o nuestras oficinas.
Nuestros profesionales están certificados para aplicar estas herramientas propiedad de CPP,
Inc.
Productos ofrecidos en idioma español o inglés.
Tipos de Reporte
El reporte de Perfil Firo-b identifica el grado de Inclusión, Control y Afecto que la persona
manifiesta y el grado que le gustaría tener. A partir de esta matriz se brinda información del perfil
del individuo en relación cómo es su comportamiento con las demás personas y cómo es
percibido por los demás.
El reporte puede presentarse a nivel grupal, lo que facilita el análisis de situaciones de conflicto
habituales en el equipo de trabajo y habilita la identificación de oportunidades de mejora en el
funcionamiento del mismo.
